Apesar dos investimentos significativos em educação e formação, muitos trabalhadores e organizações da UE não aproveitam todo o potencial das suas competências, com perdas significativas de produtividade e bem-estar para as economias, organizações e indivíduos da UE.
A nossa investigação visa compreender como a gestão de recursos humanos e as práticas no local de trabalho podem contribuir para uma utilização mais cabal das competências dos trabalhadores e para a oferta de maiores incentivos à aprendizagem no trabalho.
