Navzdory značným investicím do vzdělávání a odborné přípravy mnoho pracovníků a organizací v EU nevyužívá plně potenciál svých dovedností, což vede k významným ztrátám produktivity a nižšímu blahobytu pro ekonomiky, organizace a jednotlivce v EU.
Cílem našeho výzkumu je pochopit, jak mohou řízení lidských zdrojů a postupy na pracovišti přispět k většímu využívání dovedností pracovníků a k poskytování větších pobídek pro profesní přípravu na pracovišti.
