Številni delavci in organizacije v EU kljub znatnim naložbam v izobraževanje ter usposabljanje ne izkoriščajo polnega potenciala svojih znanj in spretnosti, zaradi česar prihaja do precejšnjih izgub na področju produktivnosti ter dobrega počutja za gospodarstva, organizacije in posameznike v EU.
Cilj naših raziskav je razumeti, na kakšen način lahko upravljanje človeških virov in prakse na delovnem mestu prispevajo k boljšemu izkoriščanju znanj in spretnosti delavcev ter zagotavljanju večjih spodbud za učenje na delovnem mestu.
