Trods store investeringer i uddannelse udnytter mange arbejdstagere og virksomheder inden for EU ikke potentialet i færdighederne fuldt ud, hvilket har store produktivitetstab og negative konsekvenser for økonomierne, virksomhederne og borgerne i EU.
Vores forskning har til formål at forstå, hvordan forvaltning af menneskelige ressourcer samt praksis på arbejdspladserne kan bidrage til en bedre udnyttelse af arbejdstagernes færdigheder og give større incitament til læring på arbejdspladsen.
