Nesúlad medzi ponúkanými a požadovanými zručnosťami spôsobuje jednotlivcom, podnikom a hospodárstvam značné náklady v oblasti produktivity a blahobytu. Nesúlad je oveľa viac ako ukazovateľ účinnosti počiatočného OVP pri zabezpečovaní dobrého prechodu zo školy do zamestnania. Vo vedomostných spoločnostiach je zosúladenie zručností s meniacimi sa potrebami trhu práce dynamickým procesom, ktorý si vyžaduje nepretržitú schopnosť OVP reagovať.
Náš výskum a analýza sa zameriavajú na vymedzenie a meranie viacerých druhov nesúladu medzi ponúkanými a požadovanými zručnosťami. Prieskumy európskych zručností a pracovných miest a vzdelávania v práci strediska Cedefop umožňujú hlbšie pochopiť druhy nesúladov medzi ponúkanými a požadovanými zručnosťami a faktory a náklady súvisiace s nimi. Zhromažďujeme aj dobré príklady politík a postupov pri zosúlaďovaní zručností.
