A strukturális munkaerőhiány jelentős termelékenységi és jólléti költségekkel jár az egyének, a vállalkozások és a gazdaságok számára. A strukturális munkaerőhiány nem csupán annak mutatója, hogy mennyire hatékony a szakmai alapképzés az iskolából a munka világába való jó minőségű átmenet biztosításában, hanem ennél jóval több. A tudásalapú társadalmakban a készségeknek a változó munkaerő-piaci igényekhez való igazítása dinamikus folyamat, amely folyamatos választ igényel a szakképzés területén.
Kutatásunk és elemzésünk középpontjában a strukturális munkaerőhiány különböző típusainak körülhatárolása és mérése áll. A Cedefop európai készségekkel és munkahelyekkel, valamint a munkahelyi tanulással kapcsolatos felmérései lehetővé teszik a strukturális munkaerőhiány típusainak, mozgatórugóinak és költségeinek jobb megértését. Emellett jó példákat gyűjtünk a készségkereslet és a készségkínálat összehangolásával kapcsolatos szakpolitikákra és gyakorlatokra.
